مهاجرت فرانسه ( اقامت اروپا )
مقامات فرانسه از زمان گذشته در مورد نیروی کار داخلی خود بسیار محافظه کار بوده و موانع بسیاری در مسیر شرکت هایی که مایل به استخدام کارمندان خارجی هستند، قرار داده اند. اما در حال حاظر به دلیل نیاز شدید شرکت های فرانسوی به متخصصان آی تی ، این نگرش تغییر کرده است.
2 نوع اجازه ی کار در فرانسه وجود دارد :
1.جابجایی موقت سمت شغلی:
به این صورت است که یک شرکت غیر فرانسوی که می خواهد کارمندان خود را در جایگاه مشتری در فرانسه قرار دهند . شرکت خارجی برای انجام این کار احتیاج به همکاری کامل مشتری های فرانسوی دارد. حداکثر مدت زمان این اجازه 18 ماه است و ممکن است پس از آن برای بیشتر از 9 ماه تمدید شود. شخص باید 3.835 یورو درآمد داشته باشد که البته باید مالیات نیز پرداخت نماید.
تمام مدارک از جمله مدرک تحصیلی باید به زبان فرانسه باشد وقانونی شوند. شخص برای این کار به زمان و بودجه ی کافی احتیاج دارد.
مدت این پروسه حدود 5-6 هفته به طول می انجامد.
2.مجوز کامل کار
این در شرایطی است که یک شرکت فرانسوی کارمند غیر اروپایی استخدام می کند. برای این نوع مجوز محدودیتی وجود ندارد.
- شرایط صلاحیت برای مجوز کامل کار:
شخص باید تجربه و صلاحیت لازم را داشته باشد. باید سابقه ی کار در سطح بالا و مدرک تحصیلی داشته باشد. همچنین تسلط بر زبان فرانسوی می تواند بسیار موثر باشد.
سطح حقوق و دستمزد نیز باید مشخص باشد. بعد از انجام امورحقوقی ، ویزای بلند مدت از فرانسه برای شخص صادر می شود وبعد از آن میتواند اقامت فرانسه را اخذ نماید. فقط یک شرکت فرانسوی میتواند قرارداد استخدامی مستقیم داشته باشد و مسئول پرداخت مالیات شود.
- چه تفاوتی بین اجازه ی کار و ویزا وجود دارد ؟
اجازه ی کار در واقع اجازه ی شرکت های فرانسوی برای استخدام کارمند خارجی است در صورتی که ویزا اجازه ی شخص برای حضور در آن کشور است.